Wdrożenia systemu we wakacje

Wakacje w założeniu są okresem, podczas którego wypoczywamy, najczęściej wtedy bierzemy dłuższe urlopy ....ale firmy, w których pracujemy nadal funkcjonują .... czasami zdarza się, że firma na przestój i personel ma urlop, ale w większości przypadków tak nie ma.... a co jeśli na ten okres przypada wdrożenie systemu zarządzania ?

Podczas naszej pracy zdarzają się wdrożenia systemu zarządzania podczas wakacji. Z reguły są to trudne sprawy, gdyż okres urlopowy powoduje, że w firmie jest mniejsza obsada, a osoby pozostające w firmie mają przez to więcej obowiązków .... jak sobie poradzić .... przede wszystkim planowanie .... jak mamy możliwość nie wdrażajmy nowego systemu we wakacje .... a jak nie mamy takiej możliwości - to starannie zaplanujmy prace wdrożeniowe... znając rozkład urlopów tak układajmy spotkania wdrożeniowe z konsultantem i między sobą, aby nie przypadały na okres największej nieobecności ... nie róbmy wtedy szkoleń, a starajmy się wtedy pracować bardziej indywidualnie nad rozdzielonymi wcześniej tematami, np. weryfikacja dokumentów, wdrażanie działań w swoim dziale, itp. Przy jednym z naszych wdrożeń, które przyda na obecne wakacje przed szczytem urlopowym u klienta zrobiliśmy spotkanie celem zebrania danych do opracowania projektów dokumentów ... jak pracownicy klienta byli na urlopie nasz konsultant pracował nad dokumentami - jak oni wrócili z urlopu przekazał im projekty i sam poszedł na urlop .... Zatem można wdrażać system zarządzania podczas wakacji...jest trudniej, ale jak się dobrze zaplanujemy prace - jest to wykonalne.