SA 8000 (Social Accountability 8000) jest standardem, określającym wymogi w zakresie odpowiedzialności społecznej. SA 8000 zostało opracowane przez SAI (Social Accountability International) organizację non-profit działająca w obszarze praw człowieka i etycznego traktowania pracownika.
Standard określa wymagania w zakresie odpowiedzialności społecznej pozwalające przedsiębiorcy:
- rozwijać, utrzymywać i wdrażać politykę, procedury, dzięki którym może zarządzać działaniami mającymi wpływ na społeczeństwo
- pokazać społeczeństwu (klientom pracownikom dostawom jednostka kontrolującym, itp) troskę o odpowiedzialny biznes
Pierwsze osiem dotyczy obszarów w odniesieniu do zasad społecznych
1. Praca dzieci
2. Praca przymusowa
3. Zdrowie i bezpieczeństwo
4. Wolność zrzeszania się oraz prawo do negocjacji zbiorowych
5. Dyskryminacja
6. Kary dyscyplinarne
7. Godziny pracy
8. Wynagrodzenie
Ostatni rozdział precyzuje wymagania systemu zarządzania.
9. Systemy zarządzania
Dostrzec można po tytułach rozdziałów, że przedsiębiorca chcący wdrożyć system zarządzania SA 8000, musi na pewno spełnić wszystkie wymagania prawa w zakresie BHP, pracy dzieci, itd. Dalszym krokiem jest wprowadzenie systemu nadzoru nad tymi elementami by mieć nad nimi kontrolę.
Ważnym elementem normy jest tez wymóg wpływu na dostawców, wykonawców, aby również spełnili wymagania SA 8000.
Ważnym elementem normy jest tez wymóg wpływu na dostawców, wykonawców, aby również spełnili wymagania SA 8000.
OFERTA NASZEJ FIRMY
Nasza firma zajmuje się kompleksowym wdrażaniem, doradztwem i szkoleniami w zakresie systemu zarządzania SA 8000.
Zobacz: ofertę kompleksowego wdrożenia lub ofertę szkoleń.
W przypadku zapytań dotyczących systemu zarządzania, procesu wdrożenia, oferty prosimy o kontakt: biuro@ms-consulting.pl lub 61 87 86 559
Wszystkie prawa zastrzeżone 2009 © MS-CONSULTING